不可以,不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉,但是可以依据调解书向法院申请强制执行。对于劳动纠纷案件,首先申请进行劳动争议仲裁,当事人仲裁裁决不服的,可以自收到......
申请劳动仲裁时所需材料:1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条......
有的,仲裁庭的调解书和人民法院的和解协议是具有强制执行效力的,如果对方不执行,劳动者可以申请强制执行。法律规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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提交起诉状及副本,附身份证、登记资料等当事人资格证明。有代理人须交授权委托书。证明劳动关系材料如劳动合同、工资单必备。劳动争议需仲裁裁决书、送达回证。按诉求提交其他辅助材料。
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劳动仲裁解除劳动关系的时限,法律规定通常为45个自然日。然而,若因案件情节较为复杂而申请延期处理,需经劳动争议仲裁委员会主任批准方可延长,且该延期处理的期限不得超过15个自然日。若仲裁委未能在既定时间范围内作出裁决,当事人有权依法向人民法院提起诉讼解决争议。
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劳动仲裁的管辖权由省级政府依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定。若仲裁委员会受理案件超出其管辖范围,应依法移交至有管辖权的机构。各机构间因管辖权产生争议,应先尝试协商解决;若协商无果,则共同上级劳动行政主管部门将作出最终裁定。
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劳动仲裁是公正解决劳动争议的途径,对个人无不良影响。它是劳动者维护权益的法定程序,有助于保障劳动者的合法权益。若用人单位不执行裁决,劳动者可申请强制执行。因此,遇到劳动纠纷时,应积极利用劳动仲裁来维护自己的权益。