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可以，但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工......
能。隔离期间不等同于节假日，也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”，除隔离期间的休息日、节假日外，用人单位在隔离期内工作日安排年休假，合法合规。可以通过与职工协商一......
企业对员工进行培训并设服务期绑定，员工提前离职需按未履行部分赔偿培训投资；若签订竞业禁止协议，离职后违约或造成损失，企业可索赔。否则，员工离职时不需赔偿，企业的赔偿诉求需有明确的法律依据。
公司解散后，员工合同自动终止，但需十五日内完成档案及社保转移。公司须按实际工龄支付经济补偿，标准为：一年一月工资，半年以上按整年计，半年以下半月工资。
怀孕员工遭遇强制解雇，入职6个月后有权选择继续工作。如被迫离职，可依法申诉，主张经济补偿。法律规定，怀孕期间禁止单方面解除劳动合同。遭遇此类情况，应积极维护自身权益，寻求法律帮助。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京志霖律师事务所
张懿丹，女，毕业于黑龙江大学法学专业，现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作，从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作，有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁（包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等）、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件，均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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关于试用期员工解雇赔偿规定：试用期不满六个月的员工被解雇，需支付半个月工资作为补偿，无论实习时间长短。试用期员工享有与正式员工同等的权利和待遇，但因不满足用工要求被解雇则无补偿。
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员工在劳动合同到期不续签时，需提前一个月书面告知用人单位。若单位未依法支付经济补偿金，员工将失去失业保障权益。合同期满时，需按企业内部离职流程办理手续，包括工作交接、归还公司财物、核算出勤和薪酬、开具离职证明和住房公积金相关证明等。员工随后需凭这些证明前往住房公积金管理中心提取公积金。
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员工调岗后应遵守公司安排。若有异议，请及时与上级沟通并签署相关文件。未领取通知的员工请查看公告。拒绝出勤、停工等违反规定的行为将受到处罚。未按要求报到将视为旷工。请员工积极配合，共同维护公司秩序。
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员工离职的合法时限分两种情况：一是常规情况下，劳动者应提前三十天向雇主提交辞职申请；试用期内则需提前三天。二是特殊情况下，劳动者如遭遇紧急情况或雇主有违法行为，可立即辞职，无需提前通知。总之，员工离职应遵守法律规定，确保双方权益。
