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北京嘉维律师事务所
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
社保五险及公积金缴费比例因地域、政策、公司规模等因素有所差异。以下数据仅供参考：养老保险单位缴20%，个人缴8%；医疗保险单位缴10%，个人缴2%；失业保险单位缴1%，个人缴0.5%；工伤保险单位缴0.5%-2%，个人不缴；生育保险单位缴0.5%，个人不缴；住房公积金单位与个人缴费比例合计不超过12%。具体执行可能有所不同。
若同时缴纳了五险一金和养老保险，无需重复投保，因为基本养老保险已包含在社保中。已缴纳的无法退还，但未来合并时，可选择退出其中一项，仅退还个人缴纳部分。个人承担全部费用会有资金亏损。无论合并与否，累计缴费年限不受影响。
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保障在养老、生病、失业、工伤、生育等方面给予经济支持，住房公积金则助力购房和租房。五险一金是劳动者的基本福利，提供多重保障，是公益职责的体现。
“五险一金”包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。养老、医疗、失业、住房公积金费用由用人单位和劳动者共同承担，而工伤保险和生育保险费用由用人单位承担。
