职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不......
江苏三理律师事务所
王兆阳现执业于江苏三理律师事务所,主攻领域:婚姻家庭、工伤理赔、人身损害赔偿、合同纠纷。从涉足法律领域以来,始终恪守职业道德,秉持着尊重事实,依靠法律,心存正义的服务理念,在不可能中寻求胜诉的可能,让公平正义在每个案件中得到彰显,坚持以独特的思维方式和办案技巧,为当事人提供优质高效,全面而满意的法律服务,做公平正义道路上的爬坡人。从我做起,让律师成为最值得信赖的人。
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丧假是指劳动者因直系亲属(如父母、配偶、子女)去世而享受的休假。根据规定,丧假通常为一至三个工作日。若直系亲属在外地去世,劳动者需前往外地办理丧葬事宜,雇主还应给予相应的路程假。直系亲属范围应明确界定,避免歧义。
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综合工时制度下,员工年度休息日根据工作年限计算:工作满1年不满10年享5天带薪年休假;满10年不满20年享10天;满20年享15天。遵循国家法律法规,确保员工权益。
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员工多次旷工、早退、迟到违反公司规章制度和劳动合同。企业可依据内部规定或合同协议解雇此类员工,无需支付经济补偿金。员工必须遵守已公告的规章制度,若反复警告后仍不改正,企业可依法解雇。
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员工申请年假被单位以正当理由拒绝是合法的。根据《劳动法》和《年休假条例》,单位可根据生产经营和工作需要,结合员工意愿,合理安排年休假。年休假原则上应在一年内完成,但如因单位特殊情况需跨年度安排,可适当延长至一年。