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福建尚大律师事务所
苏南彪律师，毕业于政法大学，法律硕士。现为福建尚大律师事务所高级合伙人、刑事部主任、主办律师；从业多年，长期从事刑事案件办案，经验丰富，会见、取保、阅卷、开庭全程经办，取得了包扣不起诉、撤案、缓刑、较大幅度减刑的经典案例，主要涉及罪名有诈骗罪、开设赌场罪、帮助信息网络犯罪活动罪、买卖国家机关证件罪，非法经营罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、介绍卖淫罪等，对社会新型犯罪有专业研究。同时在民商事领域，苏南彪律师团队在合同事务、婚姻家庭、债权债务等领域积累了大量的诉讼经验，为日常研究和教学研究提供了宝贵的素材。
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倘若劳动者的薪资遭恶意拖欠而选择离职，且随后该企业宣布破产，那么作为雇主方的该企业就有责任用其所有的破产财产来支付劳动者应得的薪资。在这个过程中，公司需先行偿还所有的破产费用以及其他共同受益者所负的债务，然后再按照优先级依次偿还员工的工资、社会保险费以及经济补偿金等各项费用。
如果公司可能破产，导致工资发不出来，你要赶紧这么做来保护自己的权益： 1.赶紧把和公司的劳动关系，还有工资发放的相关证据都收集并且保存好； 2.跟同事保持沟通，了解一下大家的情况，然后一起行动； 3.尽快找法律专业人士咨询一下，了解有哪些法律途径可以用，以及怎么保障自己的权益。 你得注意，维护自己权益得及时、合法、有序，可别采取过激行动。
若遇私人企业恶意拖欠薪资，员工应首先向劳动监察部门投诉，要求其采取措施督促企业按时支付。若企业未履行，劳动监察部门将依法要求支付赔偿金。同时，员工可选择向劳动争议仲裁委员会申诉，通过法律手段维护自身权益，确保合法权益得到保障。
若企业因经济原因破产，拖欠的工资将作为优先债权偿还。如有问题，可拨打12333投诉或前往劳动监察大队举报。劳动监察行政部门将责令用人单位支付欠薪，如协调无果，可申请劳动仲裁，用人单位拒绝执行可申请法院强制执行。
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工厂倒闭员工工资怎么处理的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
