劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形,用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。具体包括以下情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人......
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公司非自愿裁员却恶意降薪,员工应拒绝并要求公司履行合同。协商无果,员工可单方面解除合同,并获得经济补偿。 补偿额度按员工服务年限计算,满六个月不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资。员工应了解自身权益,依法维权,确保获得应得赔偿。
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合同期内辞职遭拒,劳动者应要求单位解释。依据《劳动合同法》,劳动者可提前三十日书面通知单位解除合同,试用期仅需提前三日。 单位违法时,劳动者可立即解除合同。单位拒办离职手续,可申请劳动仲裁或投诉劳动监察。单位应开具解除或终止合同书面文件,办理档案和社保关系转移。
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确立劳动关系诉讼时效的具体期限由法律规定。劳动者与雇主间的劳动关系应平等保护双方权益。若劳动关系中权益受损,受损方有权依法提起诉讼维护权益。具体时效期限应根据相关法律规定确定,确保劳动者合法权益得到有效保障。
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自婚姻登记机构受理离婚申请开始计算30天为离婚冷静期。冷静期内,若双方未撤回申请或一方反对离婚,可向机构撤销申请。冷静期后30天内,双方需亲自前往婚姻登记机关申请并领取离婚证书,否则视为撤销申请。此举旨在保护当事人权益和婚姻稳定性。