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饭店老板不发工资的处理方式：1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与饭店解除劳动关系，要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数，《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请......
单位未按时为员工缴纳社保费用，虽无需赔偿员工，但必须补缴所欠费用。若因此导致员工辞职，单位需按劳动法规支付经济补偿金。具体金额根据员工在单位服务年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。
未依法支付员工合理加班费用，违反《中华人民共和国劳动合同法》。雇主如要求员工超时工作，应支付至少1.5倍正常工资的加班费；周末或休息日加班则需支付2倍；法定节假日加班需支付3倍。但休息日加班费可用补休替代。
无薪假期违反劳动法规。因用工方原因导致的暂停生产或假期，用工方应支付薪酬。员工工作满一年，应享有带薪年休假，薪酬与正常工作日相同。员工患病或非因公负伤治疗期间，企业需支付病假工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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农民工若遭遇工资拖欠且未签订劳动合同的情况，应首先收集工作证据，如工时记录、工资条等，以证明与企业的劳动关系。之后，应积极与企业沟通，要求支付拖欠的工资。若协商无果，可依据劳动法规定，向当地劳动监察部门投诉，或申请调解、仲裁，甚至提起诉讼，以维护自身权益。
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公益性岗位员工每月获得由当地劳动保障部门发放的岗位津贴，其额度根据地区最低工资标准的70%至120%设定。具体数额因各地政策而异，但员工应享有社会保险等必要福利。
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被辞退后，员工应有权要求即刻支付其在职期间的工资。根据国家法律规定，一旦劳资关系终止，雇主必须立即支付员工所有应得的薪酬。这意味着，在员工离职时，他们应收到其应得的全部工资。这是保障劳动者权益的重要措施，确保他们在失去工作后能够立即获得应得的收入。因此，被辞退的员工应能够立即收到其在职期间的工资。
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员工离职后若公司拒发薪酬，应先尝试与公司沟通解决。若无效，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付应得薪酬。对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
