误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的......
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,......
一般情况下,单位不应随意辞退怀孕女工,如果职工要求继续履行合同就必须继续履行,若单位违法辞退怀孕女工,则需支付该员工赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资。......
江苏联盛(上海)律师事务所
邵如阳律师(18994700001 )合伙人律师, 办案经验丰富,尤其擅长刑事案件 执业前就职于江苏省交通厅高速管理处多年,视野开阔、思维活跃、逻辑严密、作风稳健 从业以来成功代理多起重大知识产权类侵权案件,银行经济类案件等诉讼案件 上百起刑事案件
咨询该律师1284人阅读
工资缴纳所得税的规定如下:首先,我们将按照超额累进制计算税款;其次,个人所得税起征点为五千元。对于综合所得,税率为百分之三到百分之四十五的超额累进税率;对于经营所得,税率为百分之五到百分之三十五的超额累进税率。这些规定旨在确保税收的公平性和合理性,同时也为纳税人提供了明确的指导。我们将严格执行这些规定,以确保税收的顺利征收和国家的财政稳定。
1749人阅读
如果用人单位在下个月才支付本月的工资,这是合法的。但如果拖延到第二个月才支付,就违法了。根据法律,工资应在劳动合同约定的时间支付,除非遇到不可预见事件或经营困难,并与员工代表协商达成共识,方可延迟支付。若用人单位未能在下个月按时发放当月工资,则视为无理拖欠工资,是违法行为。
1621人阅读
关于职业年金,您退休后可按退休时计发月数领取,或一次性购买商业养老保险后按月领取。若在职期间离世,个人账户余额可继承。计划出国定居,可一次性领取个人账户全部金额。请根据个人情况选择合适方式。
1220人阅读
公司可自主安排假期不扣薪。非劳动者原因导致的停工或无法提供劳动条件,单位需按合同全额支付薪酬福利。超出工资支付周期,劳动者仍工作,报酬不低于最低工资标准;未提供正常劳动,按国家法规处理。