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用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产......
夜班指晚上十点至次日清晨六点的工作，我国已实施夜班工作时长缩减政策，夜班员工工作时间比日班少一至两小时，并需提供夜班津贴。特定环境和特殊情况下，需按国家法规调整工时。每周至少保障劳动者休息一天。
若员工患病请求休病假却遭拒，可凭主治医师的确诊病例依法提起劳动仲裁，维护休息权。无依据擅自休假，员工需赔偿企业经济损失。企业会根据员工实际工龄和服务年限，酌情提供三个月至二十四个月的医疗期。
在江苏省无锡市，女职工享有158天的法定产假，包括国家规定的98天基本产假。政策还允许根据特殊需求延长产假，难产可额外延长15天，生育多胞胎则每多生育一名婴儿增加15天产假。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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从业人员需遵守的安全生产义务包括：遵循安全规范与操作流程，听从指挥，正确穿戴防护装备；参与安全教育和培训，掌握安全知识；发现事故隐患或不安全因素时，及时向安全生产管理人员或领导汇报，并配合处理。
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企业年金是员工退休收入的重要补充。若企业与员工每年共缴5000元，持续20年，并在5%薪资增长和4%投资回报下，账户预计累积20多万元。20年后，员工每月可领1300元左右。费用由双方共担，依法投资运营，收益纳入年金基金。缴费比例有上限，具体额度由双方商议。企业年金是提升员工养老待遇的重要途径。
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临近退休员工在裁员中，根据劳动合同工作期限长短计算补偿金，满一年支付一个月工资，超六个月未满一年按一年计算，未满六个月支付半个月工资。若遭解雇时临近法定退休年龄，则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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探讨公务员退休后到企业任职的法律合规性，尽管公务员退休后具有从事商业投资和经营的可能性，但仍有严格的限制。领导职务的公务员需在离职后三年内，其他公务员需在离职后两年内，禁止到与原工作直接相关的企业或营利性组织任职，且不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
