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职工提取住房公积金的大致手续如下：(一)首先向本单位提出申请，单位审核个人提交的相关证明后，符合提取条件的，单位填写住房公积金个人提取审批表，并加盖预留印鉴。(二)单位经......
医疗保险指通过国家立法，按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的，不计个人帐户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。......
退休人员离世后，其亲属不直接领取丧葬费，而是享受丧葬补助金。亲属需先办理死亡证明，然后携带死亡证明、身份证和社会保障卡等资料向当地社保机构申请补偿金。经审核无误后，社保机构将发放丧葬补助金给申请人。
生育保险报销额度因地而异，涵盖医疗和节育费用。女方参保者通常可获75%报销，男性为50%，且只能报销一方。生育津贴以员工平均月薪为基础计算，同时有一次性补贴：流产400元，自然分娩2400元，困难分娩或多胎4000元。具体额度和产假时长受政策和用人单位管理制度影响。
养老金计算涉及两个主要部分：基础养老金和个人账户养老金。基础养老金基于所在地区上一年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资计算，同时考虑缴费年限。个人账户养老金则是个人账户累积资金总额除以计发月数。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
山东鸿源律师事务所
王志华律师，2016年以来在山东文旭律师事务所组建民商、房产律师团队，近10年的房地产开发公司法务经验，能精确把控房产交易过程中的节点，从而根据交易节点推断案件焦点，最终围绕焦点问题充分论证取得有利结果。 擅长房产纠纷、劳动工伤、婚姻家庭、交通事故、商事合同纠纷等案件。
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社保并不属于薪酬福利范畴。它是雇主必须强制缴纳的保障体系，与员工实际工资无关。社保旨在为员工提供因失去劳动能力、短暂缺勤或疾病等健康原因造成的收入损失的经济支持或补偿，因此不应视为员工薪酬的一部分。
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关于社会保障重复缴费的问题，政府并未实行全额退还，而是对个人账户进行清理和结算。所有在职员工必须参加基本养老保险，企业和员工共同缴纳费用。个体工商从业者、非全日制从业人士等灵活就业群体也可自行参加，承担相关费用。因此，社会保障重复缴费不能全额退还。
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异地工作时，处理社保问题需根据省内或跨省迁移来准备。省内迁移涉及医保和养老保险个人账户金额及缴纳时长；跨省迁移则还需考虑养老保险统筹部分的转移。需提前了解两省流程和手续，准备相关证明文件，向新就业地社保经办机构申请转移，并提交原参保地审核。审核通过后，约45个工作日内完成社保转移。
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发现社保重复缴费时，保持冷静，按步骤操作即可退费。首先，联系所在地社保局或人力资源社会保障部门，阐述情况并申请退费。准备好已缴社保证明、缴费凭据和身份证明。按部门指引填写表格或提供文件，耐心等待审核。审核通过后，部门将处理退费，具体周期因政策而异。请妥善保存凭证和文件。
