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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。实践中其解决办法有很多，如调解、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等等。但要是选择提起劳动诉讼的话，则必须要......
对于一般的民事纠纷，实行的是谁主张，谁举证的原则，负有举证责任的一方，如果举证不能的，将要承担败诉的后果。但是劳动争议是特殊的案件，根据法律规定，当事人对自己提出的主张，......
丧假，国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧......
劳动合同到期后，如单位不续签需支付经济赔偿。但若单位提高条件求续，劳动者拒绝或不愿续签，将无法获赔。赔偿金额根据服务年限计算，每年可得一个月工资的经济补偿。
停薪留职制度是上世纪80年代的产物，针对固定工种劳动者，允许短期离职但保留职位，以合同形式规定权利义务，一般限于两年。劳动合同制劳动者不适用此制度。
员工离职需分别在试用期（提前三个工作日）和转正后（正式员工提前三十日）提交申请，否则可能影响薪资。提前通知并合法解约受法律保护，但擅自离岗造成损失的，劳动者可能需赔偿。无论何种情况，用人单位须全额支付应得薪资。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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孕妇有权拒绝公司强制的岗位调离。公司未经协商不得擅自变更劳动者岗位，岗位变动需具备合法依据。若无法达成共识，孕妇可留在原岗位，并可要求公司承担相应责任。若选择离职，孕妇有权获得经济补偿。
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企业管理者在解雇员工方面并无随意权力，若违反法律规定强行解约，需支付双倍经济补偿的赔偿金。对于非过错性离职，用人单位应支付经济补偿。但若是用人单位过失导致员工被辞退，则无需承担经济补偿责任。因此，企业在处理员工离职时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。
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公司无权对员工进行罚款，仅行政执法机构如公安机关等有权依法对违法行为处以罚款。但公司有权制定和执行内部规章制度，对于违反规定或给公司带来损失的员工，可采取制裁措施，如要求支付赔偿金，但需确保员工工资不低于当地最低工资标准。
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公司调岗是否违法取决于具体情况。若未与员工充分沟通并违反劳动法规定，则违法。合法调岗需员工同意，或满足特定条件，如业务需要、职能相关、无不当处罚等。员工不胜任工作也可调整，但需提供证明。应遵守规章制度，避免纠纷。
