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上海市建纬律师事务所
李阳律师，现执业于上海市建纬律师事务所，是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己，渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件，精准的把握当事人的需求，最大限度的维护其合法权益，这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说，律师不应是完全的利益诉求者，而应当是社会道德的守护者，公平正义的建设者。 执业以来，李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼，担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务，赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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雇佣双方建立关系后，需依法签订劳动合同，雇员需履行职责，雇主保障薪酬。无雇佣关系时，不存在劳动合同解除，无需解约证明。如需终止劳动关系，雇主应在解约生效后15日内处理人事档案和社会保险转移手续。
公司若违法解除劳动关系，需按《劳动合同法》支付补偿。未给合理原因解雇员工，应支付双倍经济补偿，按员工在单位工作的年数计算，每年相当于一个月工资。工作不满一年但超半年按一年算，不满半年则补偿半个月工资。月薪参考解除前十二个月平均薪酬，若超出当地职工月平均工资三倍，则按三倍支付，最长不超过十二年。协商解除合同同样适用此规定。未提前三十天通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
要严谨判断双重劳动关系，需考虑：劳动者在维持与一用人单位的劳动关系同时，是否在不干扰原工作的情况下，利用闲暇时间在另一家或多家单位兼职；是否未完成离职手续即被新单位聘用；是否在下岗、工伤、病休等情况下，虽找到新工作但档案关系及社保费用仍由原单位负责。这些情况都可能构成双重劳动关系。
双重劳动关系指劳动者同时与两个或多个用人单位建立劳动契约。无论书面合同还是事实劳动关系，每一份关系都应满足劳动法律定义。按劳动法，劳动者通常只能与一个单位建立正式劳动关系，其他单位无法为其建立双重人事档案或重复缴纳社保。我国《劳动合同法》也遵循此规则。
要严谨判断双重劳动关系，需考虑：劳动者在维持与一用人单位的劳动关系同时，是否在不干扰原工作的情况下，利用闲暇时间在另一家或多家单位兼职；是否未完成离职手续即被新单位聘用；是否在下岗、工伤、病休等情况下，虽找到新工作但档案关系及社保费用仍由原单位负责。这些情况都可能构成双重劳动关系。
