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个体工商户未与员工签订劳动合同是违法行为。法律规定,用人单位必须与员工签署劳动合同。未签订者需支付双倍工资,并可能面临劳动行政部门的查处和罚款。工资涵盖计件、计时、奖金、津贴、加班费等多种组成部分。
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个体工商户未签劳动合同,劳动者可携带工作证明材料申请劳动仲裁,要求支付拖欠报酬、补缴社保基金及双倍工资赔偿。个体工商户作为合法用人主体,需遵循劳动法规,与员工签订书面劳动合同,否则将承担法律责任。
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签订书面劳动合同是法定义务。个体户若不与雇员签署,即违反《劳动合同法》第十条,损害劳动者权益,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。法条规定,建立劳动关系应签订书面合同,未签的应在一个月内补签。劳动关系自用工之日起建立。
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该教育机构拒绝退还学费的行为违反了法律规定。若双方有合同,应依约处理。但如合同中明确规定学费不予退款,此条款过于霸道。被录取者未接受培训,学校未提供教学,故不应收取学费。