一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的。会产生一下影响:1、可能包括会对企业的诚信度产生不利影响;2、一般都会产生法律成本或不利法律后果;3、会影响企业的凝聚力与向心力,......
工伤期间,劳动者可以主动解除劳动合同,但是单位不能提出解除合同。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单......
在工伤鉴定结果没有出来之前,企业不得终止合同,即使合同期满,企业也应续约合同期限,续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级,劳动合同就不能终止,要延续到职工达到法定退休......
四川国柱律师事务所
刘双,专职律师,2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人;2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号;2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件,包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分,但绝无大小之分。对于每一-件案件,以责任心、专业水平和热情,尽全力维护当事人合法权益。
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员工工作满一年被解雇,根据《劳动合同法》,雇主需支付经济补偿,通常为一个月薪资。若工作半年至一年,视为一年;若不足半年,支付半个月薪资。擅自解雇需支付双倍补偿。补偿基于前十二个月平均工资,但不得高于地区职工月均工资三倍,且补偿年限不超十二年。违法解雇时,员工可要求继续履行合同或索赔。选择继续履行但无法执行时,雇主应支付赔偿金。如有疑问,可寻求法律援助。
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如果员工不接受公司的岗位调动,公司不得擅自调整。雇主善意行使用工自主权需满足: 调岗基于公司实际需求或员工能力不足,调岗后薪资待遇基本不变。恶意调岗包括侮辱性、惩罚性或违反法规的暗示性调岗。员工有权拒绝不合法调岗,并可申请劳动争议仲裁维权。
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若双方未签订书面雇佣合同但存在实际劳动关系,可依据《劳动法》第八十五条向当地劳动主管部门反映。准备相关证据如劳动合同、出勤记录等,然后前往劳动保障监察大队投诉或在线/邮寄申诉。该部门将调查并在两月内给出结果。
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劳动局投诉流程: 提交投诉登记表、举报人详情及申请书(含双方信息、诉求、事实依据)。如书写困难,可口述由仲裁委记录。材料齐全后,仲裁委发回执。如材料不规范,将通知补充。劳动局职责包括监督用人单位遵守劳动法规、审查劳动条件、查处违规行为、管理社保事务及执行政府指令等。