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用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定，那么，自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时，已经发生的所有工伤待遇，由用人单位自行负担;如果用人......
工伤认定过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。职工因工受伤，单位未参加工伤保险，也未在法定期限内申请工伤认定，超过工伤认定申请时效后，劳动保障行政部门不予认定工伤，致使职工无......
保险合同纠纷可通过协商与和解、仲裁和诉讼解决。协商与和解是双方自行或经第三方调解达成和解协议；仲裁是双方自愿将争议提交第三方裁决；诉讼则是由人民法院依法审查并作出具有国家强制力的判决或裁定。
向法院提起诉讼，需遵循以下步骤：首先，撰写起诉书，明确双方信息、诉讼请求及事件经过；其次，携带起诉书及证据到法院立案庭申请立案；法院立案后，将发送相关文件给被告，并通知原告举证和接收被告答辩；最后，按法院传票指定时间出席庭审。请确保所有步骤均按规定进行，以保证诉讼顺利进行。
针对不涉及财产权益纠纷的民事诉讼，我们采取计件收费，费用为3000-12000元。若涉及财产利益纠纷，则按标的额收费：10万内8%-12%（不低于3000元），10万-1000万5%-7%，1000万-1亿3%-5%，1亿-10亿1%-3%，超10亿0.5%。
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北京圣伟律师事务所
北京大学法学学士，从事法律工作近二十年。有基层法院审判工作经验。为人热情大方、善于帮助当事人捋清法律关系，挖掘证据；团队化作业进行大量检索、案例论证；善于与法官沟通，充分得将事实、法律依据、法律逻辑展示给法官。 善于处理公司全生命周期的工作。 近五年来，结合北京城市副中心特有地理人文情况，研习了宅基地问题及分家析产等涉农问题。
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工伤纠纷中，私下和解协议在符合劳动法规和国家安全规章制度下受法律保护。若用人单位未如实申报、申请工伤认定，协议无效。此行为逃避劳动监管，破坏安全监督体系，侵犯劳动者权益，违反法律强制和禁止规定。
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员工因病需解除劳动合同时，应明确保障其权益。用人单位在员工因病离岗时，无需赔偿。但员工在医疗期内如因非个人过失被解雇，雇主需按法律规定采取补救措施并支付全额赔偿。若雇主违反劳动法规定擅自解约，应按补偿标准支付双倍赔偿金，确保员工权益不受侵害。
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《工伤保险条例》规定，雇员在工作过程中遭受意外伤害时，可享受法律保障的物质援助权益。所有企业员工须参加工伤保险，费用由企业承担，个人无需支付。此制度确保劳动者权益得到充分保障。
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在未签订劳动合同的情况下遭遇工伤，首先不要慌张。虽然这增加了申请工伤鉴定的难度，但您仍可通过申请劳动仲裁来确立与用人单位的劳动关系。实际上，只要双方存在实质性的劳动关系，您便享有国家劳动法律的保护。
