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如果你在没有签劳动合同的情况下工作了一段时间后想离职，理论上你只需要提前三天告诉老板就行。因为这时候双方还没有正式的书面劳动合同，所以你的离职程序应该更自由、更灵活。不过，为了最大限度地保护你的权益，我们还是强烈建议你跟老板积极、友好地沟通，确保离职过程顺利完成。
未签订劳动合同，离职不用提前通知，还能要双倍工资！真的假的？有些用人单位，就是不跟员工签劳动合同，以为这样就能逃避法律责任。其实，这种想法是错误的！根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果你的单位没有跟你签合同，你可以随时走人，而且不用提前通知！同时，你还有权要求单位支付你从入职第二个月起的双倍工资，最多不超过11个月哦！不过，要注意的是，你要在离职前书面通知单位，通知送达后才能走人。否则，如果你擅自离职，给单位造成损失的，单位还可以要求你赔偿呢！
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可以自行决定暂停与劳雇单位的用人关系。由于用人单位没有履行签订劳动合同的义务，这已经构成了重大过失。不过，为了尽量减少可能出现的争议和纠纷，我们建议你提前向用人单位发出正式声明，时间最好提前一周左右，以便双方做好更充分的准备和安排。
如果公司没有和你按照法律规定签订正式劳务合同，根据中国现在的法律规定，你可以随时通知公司解除雇佣关系，并且不需要提前通知。这是因为公司没有法律依据，没有履行签订劳动合同的义务，这已经侵犯了相关法规，直接影响了你作为劳动者应该享有的合法权益。
一般来说，没签劳动合同的人要主动离职，得提前给用人方说一声。要是在试用期，提前三天通知就行；可要是过了试用期转正了，那就得提前三十天，还得是书面形式。
