没签劳动合同提前几天提离职申请

（一）试用期内离职处理。未签劳动合同但处于试用期的劳动者，提前三日通知用人单位即可离职，通知方式可选择口头或书面，建议留存通知证据如聊天记录、邮件等。

（二）过试用期后离职处理。已过试用期且未签劳动合同但形成事实劳动关系的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，书面形式包括辞职信、书面申请等，需确保用人单位接收通知。

（三）主张二倍工资权益。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求其每月支付二倍工资。离职时应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

即使未签订劳动合同，处于试用期的劳动者想离职时，提前三天告知用人单位即可办理离职。

若已过试用期，即便没有书面合同但存在实际用工关系，劳动者需提前三十天以书面形式通知用人单位才能解除关系。

用人单位从用工起超过一个月不满一年未签合同的，劳动者可要求每月支付两倍工资。离职时要保留工资支付记录、工作证等证据，便于后续维权主张该工资差额。

结论：
未签劳动合同的劳动者离职需分情况处理，试用期提前三日通知即可，已过试用期需提前三十日书面通知；用人单位超过一个月不满一年未签合同的，劳动者可要求二倍工资，离职时应收集劳动关系证据。

法律解析：
未签劳动合同不影响事实劳动关系的成立。若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位就能离职；若已过试用期，即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权要求其每月支付二倍工资。劳动者在提出离职时，应收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证等，以便在必要时维护自身权益。如果遇到未签劳动合同的情况，不清楚如何处理离职流程或主张二倍工资差额，可向专业法律人士咨询，获取针对性的帮助。

未签订劳动合同的劳动者离职时，需根据试用期状态分情况操作，同时可依法向用人单位主张二倍工资，并留存相关证据以维护自身合法权益。

1.试用期内的离职流程。即使未签订书面劳动合同，处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，即可办理离职手续，无需等待用人单位审批同意。

2.试用期后的离职流程。已过试用期且与用人单位形成事实劳动关系的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，书面通知可选择辞职信、邮件等具有留存效力的方式，通知期限届满后即可解除劳动关系。

3.二倍工资的主张权利。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。劳动者可在离职时或离职后通过合法途径主张该权益。

4.劳动关系证据的收集。劳动者应注意收集能证明事实劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工作群聊记录、业务文件等，这些证据可在主张二倍工资或其他权益时提供有效支持。

法律分析：
（1）未签劳动合同处于试用期时，劳动者提前三日通知用人单位即可离职，通知方式可选择口头或书面，但需保留通知证据，如书面通知的签收记录或通讯软件聊天记录等。

（2）已过试用期且未签劳动合同的，双方形成事实劳动关系，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，书面形式包括辞职信、邮件等，需确保用人单位收到通知，避免后续纠纷。

（3）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求其每月支付二倍工资，计算范围为用工满一个月次日至补签合同前一日或解除劳动关系之日（若未补签且不满一年）。

（4）劳动者离职时应收集证明事实劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、工作群聊天记录等，以便主张二倍工资差额或处理其他劳动争议时使用。

提醒：
劳动者离职时需保留通知用人单位的相关证据，避免因证据不足无法证明已履行通知义务；主张二倍工资需在法定时效内通过劳动仲裁途径提出，避免超过时效丧失胜诉权。