根据《传染病防治法》的相关规定,在员工因疫情被隔离或政府采取其他紧急措施不能提供正常劳动时,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动关系。......
员工不能以单位不提供口罩为由,拒绝上班。《安全生产法》第四十二条规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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雇主与员工在岗位调动未达成共识时,可选择发放一个月经济补偿金并终止劳动合同。"调岗"指对工作岗位进行调整,原因可能包括技术发展导致岗位取消或员工不胜任现有岗位等。但用人单位大多数情况下无权单独决定员工的岗位调整。
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员工若不接受公司调岗,原则上可享有赔偿权益,因调岗涉及劳动合同变更,需员工同意。但如调岗合理、无侮辱惩罚性、薪资不降且与原岗位紧密相关,则视为合法,员工应遵守。
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公司未实施公积金缴纳行为涉嫌违法。按照法律规定,用人单位应在员工入职后30日内为其办理社保登记,并据此到住房公积金管理中心缴存登记,最后为员工建立或转移住房公积金账户。公司未履行这些义务,将可能面临法律追究。
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如果用人单位拒绝赔偿,被辞退的员工可与其沟通并寻求解决方案,尝试通过工会或法律援助中心协助协商。若无法达成共识或雇主未履行义务,员工可向调解组织申请调解,不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。