徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
江西友民律师事务所
刘星辰，江西友民律师事务所律师事务所专职律师，兼具法院实务与律师执业双重经验，形成了“以专业为基、以责任为本”的执业风格。现任南昌市司法局法律援助中心公益律师，长期参与立法研讨、普法宣传及社会公益法律服务，以扎实的法律功底、敏锐的实务洞察力和强烈的社会责任感，在刑事辩护、劳动工伤、合同纠纷等领域树立了专业口碑。始终秉持“法律是工具，正义是信仰”的执业理念。对客户，他坚持“以需求为导向、以结果为目标”，从证据梳理到策略制定，每个环节均亲力亲为，确保服务的精准性与实效性；对法律，他恪守“以事实为根据、以法律为准绳”，在合规框架内为当事人争取最大权益；对社会，他主动承担公益责任，每年办理法律援助案件不少于10件，涵盖农民工讨薪、老年人赡养等弱势群体维权，用专业力量传递法律温度。 十年磨剑，初心如磐。刘星辰律师以“专业、专注、负责”的职业品格，在法律实践中践行着“让每一位当事人感受到公平正义”的承诺，也期待以更深厚的积累、更敏锐的洞察，为更多客户提供有力度、有温度的法律服务。
咨询该律师
依照我国劳动合同法之条例规定，在用人单位和劳动者缔结了正式的劳工关系之后，任何一方都不得随意解除该合约，除非具备合法的理由。倘若用人单位无缘由地、单方面地非法解除与劳动者之间的劳动关系，那么他们将不得不承担相应的赔偿责任。而这笔赔偿金的具体金额，则按照双倍的经济补偿金来计算。
在涉及企业单方面解除雇佣合同时，仅有下述两种情况才被认为是符合法律规定的：首先为因员工本人存在过错导致解除合同的情形；其次则为非因员工过错导致解除合同的情形，在此情况下，企业需向员工支付相当于一个月工资的经济补偿金后方可合法地终止该份劳动合约。
被取保候审期间是否可以解除劳动合同倘若员工在接受取保候审过程中被视为已被依法追究刑事责任，那么用人单位有权单方面解除与该员工之间的劳动合同关系。然而，若员工存在以下任何一种情况，用人单位同样拥有单方面解除劳动合同的权利：即严重失职、营私舞弊，给用人单位带来了重大经济损失；或者是在试用期内被证实无法满足岗位要求；再者就是严重违反用人单位的各项规章制度；以及其他类似情况。
解除劳动合同的赔偿规定如下：首先，如果解除行为系违法操作，应按照未提前通知辞退员工的月平均工资乘以在公司工作的年数再乘以二进行计算。其次，若是与劳动者共同商议后解除劳动合同或是在无明显过失情形下进行的解聘，亦或因企业经营状况发生经济性裁员而作出的决策，则需根据员工在公司服务的年限给予相应的经济补偿。最后，若因员工自身过失导致被解雇，则无需支付任何经济补偿。
解除劳动合同的通知是否在送达劳动者后才能正式生效1、直接送达方法：遵循员工的户籍地址以及现今住宅地址的精确指引，派遣两名员工共同前往面见员工，其中一人为公司人事部门的代表，另一名则可由工会或其他相关部门的员工担任。在与员工进行面对面的交流时，需要将信函的内容明确告知对方，同时要求其对此进行签注。
