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北京嘉维律师事务所
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如果员工被辞退，补偿金额是根据服务年限和薪资来计算的。具体来说，工作满一年可以得到一个月工资的补偿；工作六个月到一年的，按一年计算；工作未满六个月的，得到半个月工资的补偿。月工资是解除合同前十二个月的平均收入。但是，如果月工资超过当地平均工资的三倍，就按照当地平均工资的三倍来计算，而且补偿年限最多为十二年。
用人单位要是从正式聘用劳动者的那天起，过了一个月但还不满一年，都没跟人家签书面劳动合同，那根据法律规定，得给劳动者每月两倍的工资作为补偿。要是超过一年还没签，那就可以视为双方建立了无固定期限的劳动关系。在算赔偿金额的时候，得把劳动者的月基本工资当基准，再乘以没签合同的具体月数。
劳动者和公司解除劳动协议后，赔偿金额通常是根据劳动者的应得薪酬来算的。这里的应得薪酬，就是劳动者在正常工作时拿到的所有钱，包括工资、奖金、津贴、补贴什么的。这么算能更好地保护劳动者的权益。不过，具体赔多少，可能会因为实际情况和法律规定的不同有点小变化。
解除劳动合同赔偿计算全体员工平均工资时，一般不会包含个人五险一金费用。平均工资指的是解除前12个月劳动者的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括单位缴纳的五险一金。因为各地政策可能存在差异，所以具体计算方法可能会有所不同，应以当地劳动法规和政策为准。
计算劳动合同赔偿金额时，需要综合考虑多种因素。如果用人单位违法解除或终止合同，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿则根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资按照解除或终止前连续十二个月的平均工资计算。如果月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，只按照三倍支付，补偿最长不超过十二年。
