可以,但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工......
能。隔离期间不等同于节假日,也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”,除隔离期间的休息日、节假日外,用人单位在隔离期内工作日安排年休假,合法合规。可以通过与职工协商一......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
1355人阅读
处理劳动合同单方解除,首先要看解除原因。若员工违反公司规定或给公司带来重大风险,导致被追究法律责任,公司有权解除且无需支付补偿。若因公司经济状况恶化或业务调整等非主观原因解除,需支付经济补偿,具体按员工工龄和平均收入计算。若公司无故解除或违反法律规定,员工有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金,相当于两个月工资总额的款项。
1356人阅读
赔付方式因解雇原因而异。无故解雇需支付双倍经济补偿金;员工过失则无需赔偿。因正当理由解除劳动关系时,公司应依据员工工作年限,以每年底薪为基础进行经济补偿,以弥补解约损失。
1816人阅读
用人单位解雇员工需依据具体缘由。员工因过错被辞退,无需补偿;其他原因则需支付一个月工资作为补偿金。违法辞退需支付两个月工资作为赔偿金。月工资指解除合同前十二个月平均工资,非仅指最后一个月收入。
1782人阅读
关于解雇无固定期限劳动合同员工赔偿,企业如违法解雇,需支付双倍经济补偿。每工作满一年,支付一个月工资;满半年不满一年,按一年算;不满半年,支付半个月工资。若员工有法定过错导致解雇,属合规解雇,只需结算剩余工资,无需支付额外经济补偿和赔偿。