可以,但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工......
能。隔离期间不等同于节假日,也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”,除隔离期间的休息日、节假日外,用人单位在隔离期内工作日安排年休假,合法合规。可以通过与职工协商一......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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若贵司面临破产,则需无条件支付孕妇在产假期内所应得的全部薪资待遇;而关于孕期及哺乳期的相关赔偿额度,则可根据贵司与该名员工之间进行具体磋商之后确定;此外,根据《劳动合同法》的规定,劳动者因离职所需得到的经济补偿金应根据其在本单位工作的年限,每满一年便支付相应月度工资的标准。
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若员工决定离职,而雇主不予批准时,劳动者只需遵循法定程序解除劳动合同,并于规定期限届满即可自行离开。如遇类似情况,劳动者须提前三十天向公司提交书面辞职申请;对于处在试用期内的员工而言,则需提前三天通知单位。待到约定日期之后,劳动者即可依规办理离职手续,雇主无权予以拒绝。
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我国现行法规禁止劳务公司以不当方式从劳动者工资中提取佣金。劳务派遣机构不得克扣用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动薪酬,也不得向被派遣劳动者收取额外费用。劳动者可投诉至劳动监察部门或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
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用人单位与劳动者共同协商一致的前提下,劳动合同中的某些约定事项是可以进行修改或变更的。对于此类劳动合同的调整,建议采用书面形式予以确认并记录下来。经过更改的《劳动合同》一式两份,需分别由用人单位及劳动者妥善保管保管;假如双方在就劳动合同事宜达成共识之后,用人单位与劳动者均有权选择解除劳动合同。