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工龄与退休金有关系，工龄可以作为计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。因此工龄越长的，累计缴费年限就会越长，退休后领取的退休金也会......
离职证明是走那天给的。离职证明你是在公司的最后一天，办理好了所有的手续了，准备走人的时候给你打印出来盖章的，拿到这个就等于你已经不是公司的员工了，直接就可以走人了，所以是......
处理公司无故降职降薪诉讼案，申请人关键证据有：劳动合同，明确岗位薪酬约定；工资单据和银行流水，显示薪资变动；降职降薪通知，如书面文件等；工作记录和绩效考核结果，证明工作表现优良；与公司沟通此事件的证据，如录音、聊天记录等。
关于上诉期限为15天之规定，此处所指并非工作日，而是自然天数。也就是说，在这个时间段内，包含了周末以及法定假日。然而若上诉期限的最后一日恰逢法定节假日，那么该日期将被视为节假日之后的第一个工作日，作为上诉期限的截止日。
在试用期间，若雇主无缘无故解雇员工，则需向员工提供相应的经济补偿。该补偿金额通常为雇员先前月薪的半数。鉴于试用期通常时间短暂，依照相关法规要求，若试用期限不足六个月者，雇主要向雇员支付相当于半个月工资的经济补偿金。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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公司解散时，员工工资赔偿通常根据工作年限来算。工作满一年，就给一个月工资的赔偿；要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资的赔偿。这里的赔偿是基于税前收入的。
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在劳动纠纷诉讼中，法院受理起诉后，开庭日期是不确定的，这主要受到案件复杂程度、证据准备等多种因素的影响。一般来说，法院会在受理后安排时间通知被告，并给予其答辩期。对于简单的案件，开庭可能会比较快；而对于复杂或存在较大争议的案件，开庭时间可能会被推迟。
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公司倒闭，雇主没钱还债，问题挺严重。第一步得做破产清算，把资产和债务都算清楚。要是资产不够还债务，就得按法律规定和优先权原则来分债务。员工的工资和社保得优先保障，普通债权人可能就拿不回全部钱了。
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当公司遇到诉讼且资金短缺时，需要对经济状况进行评估，考虑通过资产处置或债务重组等方式来筹集资金以偿还债务。如果无法承担这些费用，公司将面临法律后果，例如资产被查封、拍卖等，公司的信用记录也会因此受到损害，这可能会对公司未来的融资和业务拓展产生深远的影响。
