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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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1、因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议。2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。
公积金权益纠纷不属于劳动仲裁受理范畴。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议主要包括劳动关系确认、合同履行与变更、解除等，以及涉及工作时间、社会保险、福利待遇等的问题。而公积金纠纷并不在此列。因此，公积金权益纠纷应通过其他途径解决。
住房公积金问题属于劳动仲裁管辖。我国劳动仲裁主要处理：劳动关系确立与解除争议；工作时间、休息休假、社保、福利、培训、劳动安全卫生等争议；员工解雇、辞退、辞职、离职相关争议；其他特殊劳动争议。
劳务关系不可申请劳动仲裁，只有劳动合同关系可申请。涉及工作时间、休息休假、社保保障、员工福利、技能培训、劳动安全及工资报酬、工伤医疗、经济赔偿等纠纷，均可向劳动仲裁机构提出申诉。
申诉雇主补缴社保费属劳动争议，涉及工作时间、休息休假、社保福利、技能培训及劳动安全等。劳动争议仲裁委员会负责审理此类纷争。劳动者可在以下情况提起劳动仲裁：工作时间、休息休假、社保权益、福利待遇、技能培训及劳动安全等问题；雇佣关系异议；薪酬、工伤医疗、经济损失补偿等纷争；其他劳动纷争。
