社保损失赔偿是否属劳动仲裁范围

法律分析：
（1）社保是国家强制实行的保障制度，用人单位为劳动者足额缴纳社保是其法定义务。若未履行该义务，致使劳动者无法享受社保待遇并遭受经济损失，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。
（2）劳动者在申请仲裁时，需承担举证责任，证明用人单位未依法缴纳社保，以及该行为与自身损失之间存在因果关系。例如无法报销医疗费用、不能正常领取养老金等损失。
（3）劳动仲裁机构会结合事实和法律规定，对用人单位是否承担赔偿责任及赔偿数额进行判定。

提醒：
申请仲裁要注意收集好相关证据，因不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。

（一）劳动者应先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系，同时收集社保缴纳记录、医疗费用清单、无法领取养老金的相关证明等，来证明用人单位未依法缴纳社保及自身的损失情况。

（二）向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，申请书应写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。

（三）参加仲裁庭审，在庭审中如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此条表明用人单位有按时足额缴纳社保的法定义务，未履行义务应承担相应责任，为劳动者要求赔偿社保损失提供了法律支撑。

1.社保损失赔偿在劳动仲裁范围内。若用人单位没依法给劳动者交社保，让劳动者无法享受社保待遇并受损，劳动者能通过劳动仲裁维权。
2.社保是国家强制的保障制度，单位有义务足额缴纳。若未履行，致使劳动者无法报销费用、领养老金等，劳动者可要求赔偿。
3.劳动者申请仲裁要证明单位未依法交社保，以及该行为与自身损失有因果关系。仲裁机构会据此判定单位是否担责及赔偿数额。

结论：
社保损失赔偿属于劳动仲裁范围，劳动者可就用人单位未依法缴纳社保致其受损申请劳动仲裁维权。
法律解析：
社会保险是国家强制实行的社会保障制度，用人单位有义务为劳动者足额缴纳。若用人单位未履行该义务，导致劳动者无法享受社保待遇并遭受经济损失，如无法报销医疗费用、领取养老金等，劳动者有权要求用人单位赔偿。劳动者申请仲裁时，要证明用人单位未依法缴纳社保的事实，以及该行为与自身损失存在因果关系。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定，判定用人单位是否担责及赔偿数额。如果您遇到类似社保问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士包括我咨询，以维护自身合法权益。

社保损失赔偿属于劳动仲裁范围，劳动者有权就用人单位未依法缴纳社保致其受损申请仲裁维权。社会保险是国家强制的保障制度，用人单位有足额缴纳义务，未履行此义务致劳动者无法享受社保待遇并遭受经济损失，劳动者可要求赔偿。
1.劳动者申请仲裁需证明用人单位未依法缴纳社保的事实，以及该行为与自身损失存在因果关系。
2.劳动仲裁机构会依据事实和法律规定，判定用人单位是否担责及赔偿数额。
建议劳动者平时留存好与社保缴纳相关的证据，如工资条、工作证等。用人单位应依法履行社保缴纳义务，避免法律风险。