哪些情况属于劳动仲裁受理范围

若遇到上述劳动仲裁受理范围内的争议，可按以下步骤处理：
（一）收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己的主张。
（二）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书中应明确双方信息、仲裁请求及事实理由。
（三）按仲裁委员会要求参加仲裁庭审，如实陈述情况并提供证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁受理范围如下：
1.劳动关系确认纠纷，即劳动者和单位就是否存在劳动关系有争议。

2.劳动合同相关争议，涵盖订立、履行、变更、解除和终止合同引发的问题，如单位擅自调岗、离职手续拒绝办理。

3.除名、辞退、辞职、离职纠纷，像单位违规辞退、正常辞职被阻拦。

4.工作时间、休息休假等方面争议，如不按规定安排休假、不缴纳社保。

5.劳动报酬等纠纷，包括拖欠工资、不支付工伤赔偿。

6.法律法规规定的其他劳动争议。

结论：
劳动仲裁受理的范围涵盖确认劳动关系、劳动合同订立等多方面争议，还包括除名辞退等纠纷、工作相关权益争议、劳动报酬等纠纷以及法律法规规定的其他劳动争议。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》明确规定了劳动仲裁的受理范围。确认劳动关系纠纷是基础，明确双方是否存在劳动关系；劳动合同相关争议涉及到合同从订立到终止的全过程，保障合同的合法履行；除名、辞退和辞职、离职纠纷维护了劳动者和用人单位在人员流动方面的合法权益；工作时间、休息休假等方面的争议保障了劳动者的基本工作权益；劳动报酬等纠纷则直接关系到劳动者的经济利益。当劳动者遇到上述范围内的劳动争议时，可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。若对劳动仲裁相关问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁受理范围广泛，涵盖了劳动关系确认、合同履行、人员去留、工作权益保障、经济补偿等多方面纠纷，还包括法律法规规定的其他劳动争议。
2.解决措施与建议：
-劳动者遇到上述纠纷应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-与用人单位积极沟通协商，争取和平解决纠纷。
-若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，按规定提交仲裁申请及相关材料。
-仲裁过程中要配合仲裁机构调查，遵循仲裁程序。
-用人单位也应遵守劳动法律法规，规范自身用工行为，避免劳动纠纷的产生。

法律分析：
（1）确认劳动关系纠纷是劳动仲裁常见类型，劳动关系的认定是劳动者权益保障的基础，若双方对此有分歧，可通过劳动仲裁解决。
（2）劳动合同相关争议涵盖订立到终止的各个环节，用人单位擅自变更岗位、离职手续办理问题等都影响劳动者权益，可申请仲裁。
（3）除名、辞退和辞职、离职纠纷中，单位违规辞退或阻碍员工正常辞职，劳动者可借助仲裁维护自身权利。
（4）工作时间、休息休假、社保福利等方面争议涉及劳动者基本权益，单位不按规定执行，劳动者可通过仲裁维权。
（5）劳动报酬、工伤赔偿等纠纷直接关乎劳动者经济利益，单位拖欠工资、不支付赔偿，劳动者可申请仲裁。
（6）对于法律、法规规定的其他劳动争议，只要符合条件也能纳入仲裁受理范围。

提醒：劳动仲裁需注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。