开离职证明是否属于仲裁范围内

法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时出具离职证明是法定义务。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，方便劳动者在求职、领取失业金等方面的正常进行。
（2）若用人单位违反规定未出具书面证明并给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。这体现了法律对劳动者权益的保护，也约束了用人单位的行为。
（3）劳动者在遇到用人单位拒绝开具离职证明的情况时，可通过劳动仲裁维权。仲裁时需提供与用人单位存在劳动关系、已解除或终止劳动关系等证据，以支持自己的诉求。经仲裁认定用人单位违规的，用人单位不仅要出具离职证明，造成损害的还需赔偿。

提醒：
劳动者申请仲裁要及时收集保存好相关证据。不同案情可能存在差异，建议咨询以获得更精准分析。

开离职证明属于劳动仲裁范围，用人单位在解除或终止劳动合同时，依法有出具离职证明的义务，违反规定给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。
1.维权途径：若用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。
2.证据提供：劳动者在仲裁时，需提供能证明与用人单位存在劳动关系、已解除或终止劳动关系等相关证据。
3.仲裁结果：经仲裁，若判定用人单位违规，其会被要求出具离职证明，若对劳动者造成损害，还需给予赔偿。劳动者应积极运用法律武器，维护自身合法权益。

结论：
开离职证明属于仲裁范围，用人单位拒绝开具，劳动者可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具离职证明。若违反规定未出具书面证明，给劳动者造成损害的，要承担赔偿责任。当用人单位拒绝开具离职证明，劳动者可以申请劳动仲裁，但需提供与用人单位存在劳动关系、已解除或终止劳动关系等证据。经仲裁，若用人单位存在违规，会被要求出具离职证明，造成损害的还需赔偿。如果在离职证明开具方面遇到问题，不知如何收集证据或处理仲裁流程等，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）劳动者若遇用人单位拒绝开具离职证明的情况，应积极收集证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系以及劳动关系已解除或终止。

（二）准备好证据后，劳动者可向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，按要求填写仲裁申请书并提交相关证据。

（三）参加仲裁庭审，在庭审中清晰阐述事实和诉求，配合仲裁机构调查。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.开离职证明在仲裁范围内，法律规定用人单位解除或终止劳动合同时，有义务出具该证明。
2.若单位违反规定不开具，导致劳动者受损，要承担赔偿责任。
3.劳动者遇到单位拒绝开具的情况，可申请劳动仲裁维权。仲裁时需提供存在及已解除劳动关系等证据。
4.经仲裁认定单位违规，会被要求开具证明，造成损害的要进行赔偿。