徐州
提问
18万律师在线解答
视具体情况而定。如果客运驾驶人严重违章属于严重违反用人单位的规章制度的情形的，那么可以解聘的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符......
恶性肿瘤、急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重大器官移植术或造血干细胞移植术、冠状动脉搭桥术(或称冠状动脉旁路移植术)、终末期肾病(或称慢性肾功能衰竭尿毒症期)、多个肢体缺失、......
您有权申请休假，但当前处于试用期，一举一动都在同事关注下。关键在于处理好本职工作，确保顺利进行。请假时长不宜过长，理由需充足可信，避免引起猜疑，影响正式入职后的形象。
劳动者希望被雇主解聘时，最好选择无过失性辞退情形。这样，用人单位需承担经济补偿责任，并可能支付代通知金。无过失性辞退包括：因病无法从事原工作、能力有限无法胜任工作或拒绝协商改变劳动合同条款。劳动者应避免过失性辞退情形，否则用人单位无需赔偿。
个人工作失误造成企业经济损失需承担赔偿责任。虽法律未明确具体赔偿方式，但劳动合同或企业规章如有公正合法的约定，可按此处理。用人单位若管理教育不足，员工常需承担直接经济损失的30%，最高不超50%。每月工资扣除不超总工资的30%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
104″
58″
69″
1724人阅读
员工工作满一年被解雇，根据《劳动合同法》，雇主需支付经济补偿，通常为一个月薪资。若工作半年至一年，视为一年；若不足半年，支付半个月薪资。擅自解雇需支付双倍补偿。补偿基于前十二个月平均工资，但不得高于地区职工月均工资三倍，且补偿年限不超十二年。违法解雇时，员工可要求继续履行合同或索赔。选择继续履行但无法执行时，雇主应支付赔偿金。如有疑问，可寻求法律援助。
1394人阅读
如果员工不接受公司的岗位调动，公司不得擅自调整。雇主善意行使用工自主权需满足： 调岗基于公司实际需求或员工能力不足，调岗后薪资待遇基本不变。恶意调岗包括侮辱性、惩罚性或违反法规的暗示性调岗。员工有权拒绝不合法调岗，并可申请劳动争议仲裁维权。
1478人阅读
若双方未签订书面雇佣合同但存在实际劳动关系，可依据《劳动法》第八十五条向当地劳动主管部门反映。准备相关证据如劳动合同、出勤记录等，然后前往劳动保障监察大队投诉或在线/邮寄申诉。该部门将调查并在两月内给出结果。
1856人阅读
劳动局投诉流程： 提交投诉登记表、举报人详情及申请书（含双方信息、诉求、事实依据）。如书写困难，可口述由仲裁委记录。材料齐全后，仲裁委发回执。如材料不规范，将通知补充。劳动局职责包括监督用人单位遵守劳动法规、审查劳动条件、查处违规行为、管理社保事务及执行政府指令等。
