(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。......
根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定,女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。......
依据我国相关法律的规定,用人单位面临拆迁需要与员工解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动......
1161人阅读
员工多次旷工、早退、迟到违反公司规章制度和劳动合同。企业可依据内部规定或合同协议解雇此类员工,无需支付经济补偿金。员工必须遵守已公告的规章制度,若反复警告后仍不改正,企业可依法解雇。
1068人阅读
员工申请年假被单位以正当理由拒绝是合法的。根据《劳动法》和《年休假条例》,单位可根据生产经营和工作需要,结合员工意愿,合理安排年休假。年休假原则上应在一年内完成,但如因单位特殊情况需跨年度安排,可适当延长至一年。
1473人阅读
公务员涉及刑事案件,其退休金将受影响。无论在职或已退休,一旦违反刑法并被判处有期徒刑以上刑罚,自判决生效的次月起,退休金及其他福利将被取消,仅发放原标准的60%作为生活费。刑期结束后,基本退休费降低40%。机关和事业单位工作人员同样适用此规定。
1040人阅读
当用人单位决定与劳动者解除劳动合同时,维护权益的途径包括:双方自愿平等、诚实信用原则下友好磋商并签署相关证明或协议;无法协商时,可向劳动监察大队、人社局投诉或请求调解;若上述渠道无效,可向劳动仲裁委员会申请裁决,不满意可依法提起诉讼。