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基本工资不包括下列各项：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等。(二)无确定支付周期的劳动报酬，如一......
我国春节法定节假日为三天，元旦、劳动节、国庆节等也需依法安排休息。法定年节假日期间工作，用人单位应支付三倍加班酬金。这些节假日是纪念、庆祝活动的休息时段，也是劳动者的休息日。
关于公司降低员工薪酬而不解雇的合法性，法律明确禁止。薪酬调整需与员工协商并书面修改合同。未经同意擅自降薪，员工可申请支付令。合同终止时，需考虑经济补偿金和违法解除的赔偿金。可参照《劳动法》和《劳动合同法》，或委托律师协助处理。
根据法律规定，员工离职时工资应即日结清。用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清工资，通常以货币形式支付。但双方若依法另有工资结算约定，则可按约定时间和方式计算和发放工资。这一规定确保了劳动者权益，同时允许双方根据具体情况灵活调整。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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山东恩源律师事务所
马良艳律师，毕业于山东大学法学院，曾在某大型企业担任法务工作多年，擅长处理合同纠纷、交通事故、婚姻继承、工伤赔偿、劳动争议、企业法律事务（包括规章制度建立、合同审查等）、人损赔偿、民商事纠纷诉讼及执行等案件。作为新一代律师，我们拥有更高的学历，经过了更好的法学系统学习，思维灵活，大胆创新的办案理念以及办好每一个案件的信心。
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项目经理的薪酬通常由基本薪资、岗位薪资和绩效薪资组成。在非实施阶段，仅支付基本薪资。项目经理的主要职责是构建以项目经理责任制为核心的责任保证体系，全面管理与控制项目的质量、安全、进度和成本。
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建议先与用人单位沟通，了解薪资扣减原因。如无果，可向劳动行政管理部门投诉，或寻求劳动争议调解。若问题仍未解决，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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企业不得擅自降低员工奖金待遇。若员工奖金被扣减，可向劳动部门申诉，要求限期补足。逾期未改，员工可向劳动仲裁机构提起诉讼，要求单位全额偿还奖金，并追加50%-100%的经济赔偿。
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公司暂缓发放员工当月工资，需分两种情况：1.若公司以此压低工资，约束员工离职或作押金，违反相关法规，可寻求劳动监察部门介入；2.若公司规定合法且不涉及限制员工自由流动或扣除押金，则企业有权执行。
