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参保单位或参保个人首次申请须在每季度最后一个月15日以前，凭医保手册到初审医院医保科领取表格并完整填写特殊病种门诊申请表，同时备齐申报病种的相关病历资料或复印件、一张近期......
如果公司没有按照要求为员工办理社保缴纳的，员工可以按照劳动合同的规定解除合同并要求公司支付经济补偿金。如果想通过法律手段(比如申请劳动仲裁、法院起诉等)维护自己的社会保险......
异地缴纳保险的养老金由基础、个人账户和个人账户过渡性三部分组成。个人账户养老金按退休时累积额除以计发月数；过渡性养老金则根据指数化月均缴费工资、统账结合年限（1.2%系数）计算。
在满足一定条件下，非个人意愿离职的劳动者有权领取失业保障金。这些条件包括：雇主和劳动者已足额缴纳至少一年的失业保险费用，劳动者完成失业登记并有求职意向。若劳动者自主选择终止职业生涯，则无法享受此待遇。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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按照法律规定，企业应为工人提供社保和劳动合同等保障。但现实中，有些雇主逃避责任，不遵守法规。作为员工，您有权根据当地法规，向执法部门和律师求助，对企业提出申诉，要求补缴社保费用。对于未签劳动合同的情况，您也有权要求企业支付双倍工资补偿。
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交通事故律师服务收费标准：调解事宜1500-2000元，限两次；民事赔偿诉讼，原告方收费5%-8%，最低3000元，被告方3%-5%，最低2000元。诉讼费根据索赔额而定，如超出1万元需另缴50元，之后按不同额度比例计算。律师费责任归属基于案件金额和当地标准，具体数额需双方协商。复杂或大额案件费用可能提高。风险代理方式下，委托人前期少付或不付，胜诉并取得赔偿后按约定比例支付律师费。
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国家机关退休养老金计算基于两大因素：基础养老金和个人账户养老金。基础养老金通过（当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%计算；个人账户养老金则根据个人账户内累计存储的资金总额度除以计发月数得出。两者相加即为总养老金。
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公司养老金一般不可退还员工，但满足相关规定及手续后，可申请取出医保和养老个人账户资金。若员工因意外或疾病身故，其个人账户余额可由亲属继承。请确保遵循相关规定办理手续，保障权益。
