1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)公司不按时支付员工兼职工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠......
根据《民事诉讼法》等相关法律规定,“人民法院审理民事案件,依照法律规定实行两审终审制度。所谓两审终审制度是指某一案件经过两级人民法院审判后即告终结的制度”。......
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若贵公司的诉讼代表人为注册执业律师,那么出席庭审所需办理的各项法律手续,均由律师本人全权负责处理和掌握;然而,倘若贵公司的诉讼代表并非律师身份,而是公司内部的普通职员,在这种情况下,除了公司必须向法庭提交的授权委托书之外,还需额外提供能够证明该名代理人确系本公司员工的相关劳动合同等文件资料。
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在未经书面确认的情况下,企业擅自进行岗位调动并不符合相关法律法规。在员工岗位变动的问题上,企业有义务以书面形式通知员工,并应征得其同意,同时遵守公平公正、自愿协商的原则,且不能违背国家法律及地方法规的相关规定。此外,变更后的劳动合同文本应由企业和员工分别持有一份,以便双方共同遵守和履行。
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依照劳动者在贵公司(或机构)所服务的年限,每满一周年即支付该员工一个月的薪资;对于已为贵公司服务超过六个月但未满整年的员工,将按照一年来计算应得报酬;而对于服务期尚未达到半年的员工,应获薪酬则为半个月的基本工资。“月工资”,特指劳动者在与贵公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平。
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律师服务费一般按诉讼标的额大小调整。涉及财产生效的法律服务,标的额未达一万元,收费1000-2000元;超出一万元但不足十万元,按5%-6%计;超出十万元但不满一百万元,按4%-5%计。选择风险代理时,收费标准双方商定,最高不超30%。其他费用如交通、邮寄、住宿等由当事人承担。