可以,但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工......
能。隔离期间不等同于节假日,也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”,除隔离期间的休息日、节假日外,用人单位在隔离期内工作日安排年休假,合法合规。可以通过与职工协商一......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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大型与中型企业区分主要依据员工数量、全年营业额和资产总额等指标,具体数值由政府综合统计机构每年确定。这些标准适用于农业、林业、畜牧业、渔业、矿山开采、制造业、电力热力燃气水生产和供应、建筑工程、批发零售商业及酒店住宿餐饮服务等行业。定报制度下不建议更改此类划分。
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在解除与业绩不佳员工的雇佣关系时,用人单位需遵循相关法规并支付相应的经济补偿金。这体现了我国劳动法的公正和人性化,平衡了用人单位和劳动者的权益。因此,仅因业绩不佳解除劳动合同,用人单位应承担赔偿责任。
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在物业管理中,空房间仍需缴纳物业费,因为房屋已交付,物业已开始服务。业主不得以未入住、不满服务或租房为由拒付物业费。物业费是支付给物业管理人员的服务费,业主必须按合同承担支付责任,不得逃避或推诿。
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终止雇佣关系通告需包含:雇主及员工基础信息,服务时间、部门及薪资细节,解雇原因,工会意见及建议,向劳动管理部门汇报的时间,经济补偿金金额,通知日期,双方签署并加盖公章。这些条款确保了通告的完整性和合法性,保护了双方的权益。