不可以,不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉,但是可以依据调解书向法院申请强制执行。对于劳动纠纷案件,首先申请进行劳动争议仲裁,当事人仲裁裁决不服的,可以自收到......
申请劳动仲裁时所需材料:1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条......
有的,仲裁庭的调解书和人民法院的和解协议是具有强制执行效力的,如果对方不执行,劳动者可以申请强制执行。法律规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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国庆假期期间,员工若履行工作职责,医疗机构应依法支付工资。如双方未达成共识,员工可向人力资源及社会保障部门投诉。经核实未支付加班费,行政机关将督促企业发放,逾期需支付50%-100%赔偿金。员工有权提请劳动争议仲裁,如对结果有异议,可进入司法审判程序。员工应提供充足证据,如加班记录、人证、录音资料等。
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劳动仲裁时效期间为一年,自当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。时效中断的情形包括当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门请求权利救济,或对方当事人同意履行义务。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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若贵司未与员工签订劳动合同,员工入职满一个月后可向相关部门主张双倍工资支付,最长持续十一个月。若员工因未提供社保而离职,可要求经济补偿。如单位未支付,员工可提请劳动仲裁。建议在拒绝签署合同前充分准备,保障自身权益。
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若需申诉,请前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)的劳动争议仲裁委员会提出申请,此程序免费。建议先尝试与用人单位调解,若未达成共识,再提交仲裁。需提交书面仲裁请求书,并按被申请人数量准备副本。