劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形,用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。具体包括以下情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人......
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企业不得因女职工怀孕解雇她们,但如女职工违法违规或犯重大过错,单位可依法解除劳动关系。单位不得因女职工怀孕等特殊情况降低待遇、辞退或解约。对于孕期女职工,应适当减轻工作量或调整岗位。孕七月以上的女职工不得延长工作时间或夜间加班,需提供休息时间。产前检查时间计入正常工作时间。
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自由职业者也可申请房屋贷款,尽管无固定工作单位公章证明,可通过以下方式展示还款能力:提交相关材料如车辆行驶证、税收凭证、市场主管部门开具的收入证明等;用自有资产如住宅、土地使用权等抵押贷款;或找正式工作的担保人并提供相关证件和收入证明。
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自然人间无法建立实质性劳务关系,因劳务关系主体需为特定个体或机构。按照相关的法律法规要求,用人单位招聘工人后即确立劳动关系,应在一个月内签订书面劳务合同以维护双方权益。
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员工自动离职,如离职申请未获批准、违反规定或受外界诱使等,均可开具离职证明。用人单位在解除或终止劳动合同时,需发放书面证明,并在15个工作日内办理档案和社会保险关系转移手续。