徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
立即咨询
若单位未依法缴纳社会保险，可通过劳动仲裁维权。先确认雇佣关系并保留证明。向所在地劳动仲裁委员会提交申诉，要求单位按规缴纳。劳动法规定双方可选调解、仲裁、诉讼或协商处理争议。调解不成可申请仲裁，裁决有约束力，不服可上诉法院。
若单位未依法缴纳社会保险，可通过劳动仲裁维权。先确认雇佣关系并保留证明。向所在地劳动仲裁委员会提交申诉，要求单位按规缴纳。劳动法规定双方可选调解、仲裁、诉讼或协商处理争议。调解不成可申请仲裁，裁决有约束力，不服可上诉法院。
单位在员工社保缴费九个月后，可追溯补缴之前费用。根据《劳动法》，单位需在员工工作三十天内为其办理社保登记。补缴流程包括下载相关资料、输入补缴数据、导出报盘文件并打印表格，最后通过系统报盘操作并打印明细表申报。
公司提供网上申报和社保中心办理两种社保方式。个体工商户或自由职业者社保记录不足无法补缴，需向社保机构咨询。公司仅协助企业层面引发的社保欠费补缴，包括五大社保项目。若是对单位如何补缴之前社保还有疑问的，参考下文。
