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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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如果你认为自己的加班费用和调休不足，可以先跟HR或公司高层沟通，告诉他们你的不满，要求合理赔偿。要是沟通没结果，就收集加班的证据，比如考勤记录、邮件什么的。然后，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。记得要保留好所有相关的证据，这对你的维权很重要哦！
面对加班补偿和调休的争议，首先可以和公司协商解决。要是协商不成，咱可以收集加班的证据，比如出勤记录、邮件，还有任务分配表等等，然后去劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申诉。这么做是合法的，因为法律规定了加班就得给加班费或者调休，公司要是不遵守就是违法。
周末加班未支付加班费，但提供调休不违反法律规定。用人单位有权根据实际安排调休或支付不低于工资200%的加班费。加班需经工会和员工协商，每天一般不超过1小时，特殊情况下保障健康前提下不超过3小时，每月不超36小时，且不得强迫员工加班。
公司实行单休制若未支付相应加班费用，需根据《中华人民共和国劳动法》分析。员工在休息日工作应得到200%的工资补偿，法定节假日工作则为300%。若每周工作时长未超40小时，且未违反法定工作时间，则不支付加班费或不违反法律。如权益受损，可通过劳动仲裁维护。
调休代替加班费是违法的。用人单位应合理调度劳动者休息时间，加班时须按法律规定支付加班费。延长工作时间应支付不低于正常工资150%的报酬，法定节假日工作则应支付300%的工资。调休不能替代加班费支付。
