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社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。是指当人们想要买房、落户、办理退休等需求时，发现社保累计缴纳时间没有达到享受相应待遇的......
参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。......
领取失业救济金需满足以下条件：本市常住户籍、法定劳动年龄、非自愿失业并办理失业登记、缴纳失业保险未满一年且生活有特殊困难（如患重病住院）。农村合同制工人需连续工作满一年后失业，且无劳动收入并面临特殊困难。
公司应在与劳动者订立劳动合同后的30日内，按照相关法规要求为劳动者代缴社会保障费用，包括职工养老金、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。这是用人单位的法定义务和责任，不得拒绝。
工作满两年未签合同且未缴社保，员工可主张赔偿。未签合同的，应支付双倍工资作为补偿；未缴社保的，单位需补缴，无法补缴则支付相应现金。员工可提起申诉，单位须承担双倍工资赔偿责任。单位未缴社保，社保机构可依法处罚并敦促补缴。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京冠领（深圳）律师事务所
郭婷律师，现任职于广东商达律师事务所专职律师。毕业后有多年大中型企业法律顾问及企业高管工作经验，熟悉企业整体运营管理以及企业人事管理。执业以来一直专注于民商事法律业务的研究和实践，能够站在当事人角度思考问题，善于运用专业法律思维分析案件，运用专业知识与多年工作经验帮助当事人协调解决问题，同时具有良好的沟通调解能力，精益求精，敢于创新，积极探索实现当事人合法权益的法律创新服务。擅长处理劳动纠纷,劳动工伤案件，维护劳动者权益。以及在合同纠纷，债权债务领域有所深耕。
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离职后，想继续缴社保？可去户籍地的社保服务中心或人社部门缴费，或选择个人参保。觉得保障不够？可买商业保险。但决策前，请详读当地法规，有疑问就咨询。持续缴纳社保，关乎你的现在和未来。
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劳动者申领失业金需满足：参加失业保险满一年，非自愿性失业并已进行失业登记。主动辞职者因不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，通常不能享受失业金。但如因用人单位逼迫离职或因工受伤无法继续工作，仍有可能领取。新就业并已缴纳保险者也有资格申请。总之，享受失业金待遇需视具体情况而定。
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社保断缴一年后恢复工作再续缴，先前的缴纳记录依然有效。社保账户会保存个人所有缴纳记录，即使暂停缴纳也不会影响账号。重新开始缴纳时，只需将款项存入账户，即可连续积累之前的社保记录。
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查询五险一金缴存状况，可咨询公司人力资源部门，或登录当地社保和公积金网站输入身份信息进行查询。如仍有疑虑，可致电当地社保和公积金管理部门咨询。操作简单，选择适合自己的方式即可。如遇问题，可向主管部门求助。
