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1、劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。2、试用期最长不得超过6个月。3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过......
下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的......
劳动者在取保候审后，如劳动合同未被解除，应诚信履行合同义务，雇主则需按时支付工资。若因取保候审影响工作，劳动者可能面临工资调整或解雇风险。工资发放应遵循合同和国家法律，如有特殊情况未明确约定，可依法公平调整。
若用人单位在员工入职一个月内未签书面劳动合同，需付双倍月薪赔偿，限11个月内。未及时交社保则需补缴并补偿员工实际损失。劳动合同分固定期限、无固定期限和任务期限三类，规定劳动关系有效期。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京太古律师事务所
周晨律师，中国政法大学法学硕士。专注于劳动纠纷及合同纠纷领域，执业10余年，经验丰富，擅长处理个人及企业因劳动争议引发的经济纠纷诉讼案件，长期为个人及企业提供劳动关系管理筹划、法律文书审核等非诉法律服务解决方案。 服务内容：代理劳动争议及合同争议案件，收集整合案件证据、开庭、应诉等；起草与审查各类法律文书；为企业及个人提供劳动关系管理筹划方案及风险评估；为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统；提供企业裁员全案服务；法律培训；参与调解、谈判。
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在处理劳动争议时，劳动者的入职时间应由用人单位承担举证责任，特别是在涉及开除、除名、辞退、解除合同、降薪及计算工作年限等争议时。为确保劳动关系合法公正，用人单位需建立职工名册制度，详细记录包括入职时间在内的劳动者信息。
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根据《中华人民共和国劳动法》，雇主应在雇佣员工当月内签订书面劳动合同。未签者需自次月起支付双倍薪资，持续至第二年结束，共11个月双倍工资。超过一年，每年额外补偿一个月工资，总计24个月。员工可向雇主提出要求，若遭拒，可持工牌、工资单等证明向劳动行政部门投诉。
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劳动合同终止的赔偿问题可分三类：一是企业维持或提升条件续签而员工拒绝，无需补偿；二是企业降低条件员工不续签，应补偿；三是双方均不续签，企业应补偿。补偿金额按员工工作年限计算，满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。
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员工在试用期内未能达到岗位要求，用人单位应提前三日通知并提供证据，之后详细解释原因并依据《劳动合同法》第三十九条协助办理解约手续。这些情况包括无法满足岗位需求、严重违反规章制度、渎职舞弊、存在双重劳动关系、劳动合同无效或被追究刑事责任。
