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职工试用期内被辞退能够要求补偿金吗

时间:2025.05.15 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:911人
律师解答:
是否要求补偿金视情况而定。
律师解析:
是否要求补偿金视情况而定。
试用期内,职工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。
职工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。
不能证明的,则视为符合录用条件,用人单位应当支付经济补偿金
法律依据:
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条
规定支付赔偿金。
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杨世远律师

北京天驰君泰(宁波)律师事务所

杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。

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