试用期内辞退，员工能否要求补偿金

（一）员工若被证明不符合录用条件被辞退，无法要求补偿金。员工应提前了解岗位录用标准，避免因自身不符合条件被辞退。
（二）若用人单位无正当理由或辞退程序不合法辞退员工，员工可要求赔偿金。员工要注意收集能证明单位违法辞退的证据，如辞退通知、工作表现记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期辞退员工，是否支付补偿金分情况。若单位能证明员工不符录用条件，依规定解约，无需补偿。如岗位要求本科以上学历，员工学历造假被辞退，单位无补偿义务。

2.若单位无正当理由或辞退程序不合法，属违法解除。此时员工可要求赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，不满半年付半月工资。

结论：
试用期内辞退员工，若单位能证明员工不符合录用条件，无需支付补偿金；若单位无正当理由或程序不合法辞退，员工可要求单位支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期证明员工不符合录用条件而解除劳动合同，无需支付补偿金，像单位明确岗位学历要求，员工提供虚假学历被辞退就属此类。但用人单位无正当理由或辞退程序不合法，属于违法解除劳动合同，员工可要求赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。若遇到试用期辞退相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

试用期内辞退员工，员工能否获补偿金取决于辞退是否合法。若用人单位能证明员工不符合录用条件，依法解除劳动合同，无需支付补偿金，像岗位要求本科以上学历，员工提供虚假学历被辞退就无补偿。

若用人单位无正当理由辞退或辞退程序不合法，属违法解除，员工可要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的支付半个月工资。

解决措施与建议如下：
1.用人单位招聘时应明确录用条件并留存证据，辞退员工要有充分合理理由和合法程序。
2.员工遇到违法辞退，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）试用期内用人单位若能证明员工不符合录用条件，按规定解除劳动合同，无需支付补偿金。像岗位要求本科以上学历，员工提供虚假学历，单位辞退无补偿义务。
（2）若用人单位无正当理由辞退员工，或辞退程序不合法，属于违法解除。此时员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
用人单位辞退试用期员工要确保有合理依据和合法程序，员工遇违法辞退可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。