试用期内被辞退可以要求经济补偿金吗

1.试用期内被辞退能否要求经济补偿金要依具体情况而定。若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按规定解除劳动合同，无需支付经济补偿金。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿计算方法为按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，支付半个月工资。
3.解决措施与建议：劳动者可先与单位协商。若协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）试用期内辞退是否有经济补偿金取决于用人单位辞退的理由。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而解除合同，无需支付经济补偿金，这体现了法律保障用人单位的自主用人权。
（2）当用人单位无正当理由辞退时，构成违法解除。在此情况下，劳动者可要求赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿按劳动者工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意留存好相关证据，不同案情处理方式有别，如有疑问可进一步咨询。

（一）若被证明不符合录用条件被辞退，无经济补偿金，此时劳动者应了解自身不足，若不认可可与单位沟通核实情况。
（二）若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可要求赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者可先与单位协商解决问题。
（四）协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期被辞退能否要经济补偿分情况。单位证明员工不符录用条件辞退，不用给补偿。

2.单位无正当理由辞退属违法，员工能要赔偿金，是经济补偿的两倍。工作不满半年，经济补偿为半个月工资。

3.员工可先和单位协商，协商无果，收集合同、工资条等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期内被辞退能否要求经济补偿金分情况，单位证明劳动者不符录用条件解除合同无需支付；无正当理由辞退属违法，劳动者可要求二倍经济补偿标准的赔偿金，不满六个月工作年限支付半个月工资。可协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在能证明劳动者试用期间不符合录用条件时，依法解除劳动合同没有支付经济补偿金的义务。但若无正当理由辞退，这种行为构成违法解除，劳动者有权利要求获得赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，工作不满六个月的支付半个月工资。当遇到此类问题，劳动者可先与单位进行协商。如果协商无法达成一致，劳动者可以收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在试用期辞退补偿方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。