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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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被解聘员工在以下情况下有权获得经济补偿：1）雇主与员工协商一致解除合同；2）劳动者病伤无法胜任原岗位，经过调整仍无效；3）员工无法履行职责，经培训或调整后仍不胜任；4）劳动合同因重大事实变化无法执行，协商无果。在企业困难时期，裁员需补偿。相反，员工因雇主强制危险工作、未履行薪酬或工作条件承诺，或符合法律规定的情境，主动离职也可获经济赔偿。
当雇佣关系因雇主违反法定条件如未提供约定的劳动保护、按时支付薪资、足额缴纳社保、规章制度违法、规章制度导致合同无效、暴力威胁侵犯劳动者权益或强令冒险作业危及生命安全而终止时，劳动者可能依据劳动法获得经济赔偿。
用人单位违法解除劳动合同需依法承担责任。劳动者愿续订可要求履行；不愿则按经济补偿标准双倍赔偿。涉及情形包括：劳动者因职业病/工伤丧失劳动能力，患病或受伤法定医疗期内，孕期、生育期及哺乳期女职工。此外，还包括其他法律明文规定的特殊情况。
违反劳动法规定解除或终止劳动合同，雇主需支付双倍赔偿金，即2N权益。具体情形包括：未完成职业病检查或疑似职业病诊断期间、患职业病或工伤致残、医疗期内患病或非工伤、孕期产期哺乳期女员工、工作满15年且距退休不足5年、其他法定特殊情形。
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与什么情况下解除劳动合同可以获得补偿金相关的法律知识，希望能对您有帮助。
