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加班工资怎么计算

时间:2024.03.03 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1170人
律师解析:
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法律依据:
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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不算。用人单位拖欠工资的,劳动者可以搜集相关证据(劳动合同、工资发放记录)并采取以下措施:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉。2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁......

清明节,放假1天。全体公民放假的节日:新年,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节,放假1天(农历清明当日)。劳动节,放假1天(5月1日......

事业单位工作人员在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假且情节严重的,给予开除处分。有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 工作没签劳动合同不发工资怎么办

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    要证明劳务关系及欠薪金额,需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同,可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商,不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满,可在15日内起诉。

    浏览量:1012 2024-05-24
  • 不签劳动合同不发工资怎么办

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    要证明劳动关系和欠薪,可用劳动合同、工资记录等。若无合同,工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付,还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商,无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满,可在15日内向法院起诉。

    浏览量:1175 2024-05-24
  • 试用期被裁员有赔偿吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    员工试用期内如不符合录用条件被解雇,无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退,需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算,满一年支付一个月工资,满六个月不足一年按一年计算,不足六个月支付半个月工资。

    浏览量:1369 2024-05-24
  • 停薪留职五险一金由谁来缴纳

    钟玉琳律师

    停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。

    播放量:1397 2022-06-15
  • 关于未婚生育有产假工资吗

    胡静律师

    有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    播放量:1392 2022-06-07
  • 招用童工要会受到哪些处罚

    钟玉琳律师

    招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

    播放量:1457 2022-06-07
冉文佳律师

河北儒安律师事务所

冉文佳律师,河北儒安律师事务所律所主办律师,办案经验丰富,对民事案件、刑事案件业非常熟练,处理了大量的合同、金融、借贷、婚姻家庭、交通事故等案件纠纷,并取得了突出成绩。 执业以来,秉承“受人之托,忠人之事”的执业理念,为客户提供优质、高效的法律服务,受到客户的一致好评。 主要业务范围:民商事案件,刑事案件,非诉执行案件,行政复议、行政诉讼案件以及刑民交叉案件。 褚文文律师,河北儒安律师事务所主办律师,社会风险稳定评估师。 执业多年,参与过多起社会群体事件稳定评估的研讨工作,处理过大量的合同、金融、借贷、工伤、劳动关系、婚姻家庭、人身侵权等纠纷,从事多家大型国企、房地产企业的日常合同审查、法律咨询服务,参与多起并购项目法律尽职调查业务。 执业以来,一直秉承着“一贯坚持对客户负责、对法律负责、对社会负责”的执业原则,为客户提供优质、高效的法律服务,受到客户一致好评。 主要业务范围:各类民商事案件,如合同纠纷、金融保险、民间借贷、工伤赔偿、劳动纠纷、婚姻家庭、人身侵权等等,以及法律顾问和公司经营业务。 连付民律师,秉承着“忠诚、责任、认真“的执业理念,为客户提供优质、高效的法律服务,执业多年,参与多起社会群体事件稳定的接待工作,参与多起企业的破产及重整程序,具有扎实的法学理论专业知识,逻辑严密、思维敏捷、擅长沟通。 擅长领域:在处理婚姻家庭类案件,交通事故,债权债务,合同纠纷、刑事诉讼等类案件,注重理论和实践的结合,获得良好的效果。

  • 拖欠工资又没有签合同怎样认定工资

    1052人阅读

    在未签署劳动合同时,如有拖欠薪资情况,你有权申请双倍薪酬。自第二个月起,可要求厂方支付双倍薪水,最长可获十一个月赔款。为证明与雇佣单位的关系,应提供以下关键证据: 任务细节、工作标志、公司制度、交流资料、录音、离职员工证词及相关文件署名等。这些证据将有助于支持你的权益。

  • 辞职老板不发工资怎么办没签合同的

    1079人阅读

    若您未与公司签署有效劳动合同,离职时遭拒付报酬,别气馁。可尝试与负责人沟通,协商解决方案。如无果,可向本地劳动仲裁委员会或劳动监察机关求助,要求介入处理。若仲裁结果仍不满,可依法向法院提起诉讼。申请仲裁需准备《劳务仲裁申请表》、身份证明文件、劳动关系证明等。按仲裁规则要求,及时提供被诉方身份材料,如公司基本信息或劳动者联系方式等。

  • 私人企业老板不发工资怎么办

    1557人阅读

    劳动者若遭遇私人雇主拖欠薪酬,有权向劳动监管部门申请劳动仲裁,必要时可诉诸法律,追求公正。但维权方式需结合实际情况。私人雇主应恪守职责,按时足额支付工资,保障员工权益。双方应共同努力,构建和谐劳动关系。

  • 苏州工伤停工留薪工资怎么算

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    《工伤保险条例》规定,停工留薪期间员工应享受原工资待遇。若用人单位未执行,受害者可向劳动管理机构申请仲裁并索赔。若医疗期满后仍需治疗或康复,双方可协商解除劳动合同。