提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 劳动仲裁精选解答 > 仲裁事实劳动关系有时效吗

仲裁事实劳动关系有时效吗

时间:2024.02.26 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1157人
律师解答:
有。
律师解析:
有。
确认劳动关系案件属于劳动争议,劳动争议案件仲裁为前置程序,时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

不可以,不得再以同一事实和理由重新申请仲裁或向法院起诉,但是可以依据调解书向法院申请强制执行。对于劳动纠纷案件,首先申请进行劳动争议仲裁,当事人仲裁裁决不服的,可以自收到......

申请劳动仲裁时所需材料:1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条......

有的,仲裁庭的调解书和人民法院的和解协议是具有强制执行效力的,如果对方不执行,劳动者可以申请强制执行。法律规定当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 劳动争议仲裁收费吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    劳动争议仲裁方面,我们应当明确的是它并不收取任何费用。因劳动争议仲裁委员会的运作资金由国家财政统一保障,在案件审理过程中,当事人无需承担仲裁申请的相关费用。然而,如果劳动争议案件需要进入到司法诉讼阶段,根据有关法律法规的规定,当事人有可能需要承担相应的诉讼费用。

    浏览量:1275 2024-05-01
  • 社保和合同单位不一致

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    当劳动合同上的用人单位与实际缴纳社保的单位不一致时,劳动者可以要求用人单位变更合同,确保按时缴纳社保。若用人单位拒绝,劳动者可向社会保险行政管理部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身权益。

    浏览量:1406 2024-04-30
  • 一般劳动仲裁需要多久

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    劳动仲裁通常在45个工作日内宣布结果,从受理申请之日起计算。复杂案件可延长,但不得超过15个自然日。逾期未裁决,当事人可向法院起诉。仲裁庭也可就明确事实先行裁决。

    浏览量:1007 2024-04-30
张懿丹律师

北京志霖律师事务所

张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果

  • 劳动仲裁开庭对方不来怎么办

    1622人阅读

    劳动仲裁庭审时,对方未出庭应诉,仲裁庭可视为撤回申诉或缺席裁决。被申请人缺席将承担不利后果。您需提供充足证据支持主张,遇证明材料不足或矛盾时,应详细列出有利证据并解释负面影响。同时,尝试将举证责任转至对方,以维护自身权益。

  • 没有签劳动合同仲裁了怎么离职

    1792人阅读

    未签劳动合同,员工仍可按公司规定办理离职。解除劳动合同时,员工可提前30天书面通知雇主,试用期则只需提前3天。雇主应支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。非法解除劳动合同,雇主不支付补偿,并可要求赔偿损失。

  • 劳动仲裁不管社保问题怎么办

    1220人阅读

    若社保问题在劳动仲裁中被忽视,劳动者可采取以下对策:1.向劳动监察部门投诉,由其监管确保雇主参与社保并按时缴费;2.向社保征收机构投诉,核实后有权要求公司补缴社保费,并可在必要时划拨;3.若社保中心未处理或用人单位无视决定,可向法院提起行政诉讼,维护自身权益。

  • 劳动仲裁裁决了对方不理睬怎么办

    1053人阅读

    劳动仲裁裁决书生效后,对方未履行义务需向法院申请强制执行。生效的调解书、裁决书,当事人须按期履行。一方未履行,另一方可向司法机关申请强制执行,需备齐裁决书原件、复印件及送达证明材料。尽量在裁决书生效后与当事人沟通,引导其依法履行,避免繁琐程序。协商不成或调解、仲裁失败,可向法院提起诉讼。