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劳动争议的追诉期一年，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。......
企业劳动争议调解一般在十五内结束。我国法律规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事......
发生劳动争议应当在一年内处理，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。......
员工主动辞职且雇主拖欠薪资，可采取以下方式解决： 1.向劳动监察大队投诉，要求严肃处理； 2.申请劳动仲裁，若调解无果，可向法院提起诉讼； 3.持有欠条的员工可直接向法院提起民事诉讼，要求支付欠款； 4.申请支付令，要求人民法院依法发出支付令； 5.员工应提前三十天书面通知雇主解除劳动合同，否则需承担赔偿责任。
保密协议内容需合法、合理，明确保密范围、期限、措施及违约责任。如用人单位要求签署，应给予经济补贴。签署前，请仔细研读协议，确保合法、合理，并充分理解自身权利与义务。
孤立员工不违法，但拖欠工资或不当待遇致其离职，且公司违法，员工有权维权。员工可向劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交证明文件。即使离职，员工一年内仍可发起劳动仲裁，维护自身权益。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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天津聚伟律师事务所
主要从事民商事方面，办理了大量的经济类合同、劳动纠纷、婚姻家庭、债权债务、公司经营、建筑工程等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，修订公司制度，承办公司劳务纠纷，公司股权架构设计等。
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在处理此类争议时，雇主应承担举证责任，提供与案件相关的证据材料。若这些证据在雇主的保管和管理范围内，雇主应确保全面、准确地提供。若雇主拒绝或拖延提供证据，必须承担相应的法律后果。劳动仲裁机构会根据提供的证据作出公正裁决，保护劳动者的合法权益，同时也维护了企业的声誉和利益。因此，雇主应积极履行举证责任，确保争议得到妥善解决。
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降低员工薪酬须有充分证据支持员工不胜任职位，并遵循法律法规与内部制度，包括培训和岗位调整。若企业无视这些要求，仅凭未经证实或规定程序的不胜任理由降薪，则构成违法行为。
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强调，解雇孕妇员工属违法解除劳动合同，用人单位应支付双倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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若装修公司违反合同规定未能按时完成项目，应依据双方签署的违约条款承担责任。若条款明确，则按约定执行；若违约金低于实际损失，业主可要求调整；若违约金过高，装修公司可要求降低。延迟履行时，装修公司需支付违约金并完成剩余工程。
