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具体丧假期间的工资规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。丧假工资是按照劳动者的日常工资水平来计算的。劳动者在丧......
公司违法与哺乳期的职工解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍来赔，即职工在公司的工龄每满一年，公司要支付给职工二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，......
子女欠债，如果子女是无民事行为能力人或限制民事行为能力人的，父母作为监护人应当偿还子女的债务。如果子女属于完全民事能力行为能力人，子女欠债，父母没有偿还的义务，这时父母与......
关于裁员赔偿款项本金何时到账这一问题，并无明确的法律条例予以规定，实际情况往往受到雇主财务操作与部署的影响。一般而言，若双方就裁员赔偿事宜已经达成共识且完成相应的法定程序，雇主将会尽快拨款支付给员工。然而，若雇主存在恶意拖延或拒绝支付赔偿款项的行为，那么员工可以通过劳动仲裁或其他法律手段来维护自身应有的合法权益。
如您身为餐饮业从业人员，却未能与雇主签署正式的劳动合同，那么您完全有权利自行终止当前雇佣关系，并且有权依法向雇主要求支付额外的双倍工资作为赔偿。通常情况下，为规避可能产生的矛盾纷争，我们建议您提前告知雇主明确的离职日期，并使用书面形式表达的方式，明确表达您的辞呈意愿，例如，最迟需提前三个工作日以书面形式进行通知。
在大多数情况下，在职员工无法直接以原告身份就雇主责任保险提起诉讼。雇主责任保险所涵盖的主要内容为雇主依法应当付给雇员的经济补偿金。按照法律程序，原则上应有雇员首先向其雇主提出申诉并要求赔偿，若在此过程中雇主未能履行相应职责或者赔偿金额不足，在此基础上，雇员方可通过劳动仲裁或上诉至法院等方式来实现自己的合法权益。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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河南通冠律师事务所
李学勇律师（183-3868-7569），男，汉族，2005年毕业于河南大学，2011年通过国家司法考试，具有深厚的法学理论功底和专业理论素养，办案谨慎，注意细节，责任心强，现为中华全国律师协会会员，河南省律师协会会员。李学勇律师执业于河南通冠律师事务所，为该所专职律师。执业以来，积极践行司法为民。执业为民，为困难、弱势、低收入群体服务的执业理念；勤勉、谨慎的执业。依法接受当事人委托代理多起民商、刑事辩护类的案件，并在民间借贷、婚姻家庭、合同纠纷、交通事故、医疗损害等方面有着一定的办案技巧及业务水平。执业以来始终坚持受人之托、忠人之事的服务理念，用心、尽心办好每一个案件，依法维护当事人的合法权益。执业期间办理的多起民商事纠纷及非诉讼法律事务中多次获得了当事人的肯定和一致好评，为当事人提供了诸多积极、优质、高效的法律服务，获得了积极的法律效果和社会效果，最大限度的维护了当事人的合法权益。 李学勇律师主要擅长各类民事经济法律纠纷的处理，主要业务范围：刑事辩护、婚姻家事、交通事故、合同纠纷、债权债务、劳动争议、常年法律顾问、各类民事侵权损害赔偿等。李学勇律师始终秉承“最大努力为当事人争取最大的合法权益”为宗旨。一如既往地贯彻以客户为中心的职业理念，以追求社会公平正义、推动法治中国建设为执业信仰。
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转账记录可以作为认定雇佣关系的参考证据，但它还不足以单独证明。如果这些记录显示出规律性和周期性，并且备注中包含工资信息，那么这将有助于支持雇佣关系的存在。然而，要想准确证明雇佣关系，还需要结合其他证据，如劳动合同、工作证件、考勤记录以及工作任务沟通等。
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企业破产或解散时，员工依法可得经济赔偿。这赔偿通常按工龄来算，满一年发一个月工资，超六个月就算一年，不足六个月就给半个月工资。这里的“月工资”，指的是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资哦。
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当公司破产时，员工赔偿一般是通过查封资产和负债表来支付的。清算会先处理破产费用和共同债务，以确保债权人能公平受偿。然后按照法律顺序偿还债务，包括员工工资、社保、医药及意外伤害赔偿等。这些款项都会纳入结算。以上建议仅供参考。
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在公司关闭或解散时，孕妇能得到特别的补偿。企业不仅要按照一般劳动者的标准进行赔偿，还要考虑到她们孕产哺乳的需求。经济补偿通常根据服务年限来计算，每满一年给一个月薪资，半年到一年按一年算，不足半年给半个月薪资。
