原公司解除了劳动合同,社保局没有备案的,不影响当事人入职新的工作或者缴纳社保,如果想要证明已解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明。用人单位招用职工时应查......
疫情期间辞退员工是违法的,员工可在疫情结束后申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金和相应的补偿金。补偿金按照每工作一年支付一个月为标准,进行补偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或......
劳动合同没有最低期限的限制,但劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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劳动合同未到期离职的违约责任取决于两点:一是员工提前辞职一般不需支付违约金;二是若双方约定服务期限,员工需按约定支付违约金,但违约金不得超出用人单位已投入的培训费用。
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合同续签后,员工可提前一个月书面通知雇主申请离职,但因个人原因离职的员工无法获得经济赔偿。根据相关法规,劳动合同的预告性终止需工会成员提前30天通知即可生效,无需雇主批准。
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劳动者的服务期已达十年且与用人单位签署的劳动合同时限届满之际,除非用人单位决定保持或提高原先约定的劳动合同条件以续订新的劳动合同,而劳动者明确表示拒绝继续签订或有其他合理原因不宜续订的情况之外,用人单位均应向劳动者支付相应的经济补偿金。
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劳动者未签劳动合同被解雇,可通过劳动仲裁主张权益,包括拖欠工资和双倍工资赔偿。若用人单位违规解雇,需支付双倍经济补偿,以劳动者服务年限为基础,每满一年支付一个月薪资。