徐州
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1.工伤认定申请表;2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生......
需要看具体情况。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当属于工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工......
律师在查询工伤保险的优势显著，但成效取决于多方面因素：劳动合同中的保险协议、保险公司留存记录、雇主信息、法律程序中的线索，以及可能隐藏在其他文件中的信息。律师的专业指导有助于分析保险覆盖情况，但最终能否成功取决于个案详情和可用资源。
当保险公司或社保单位无合理理由拒赔时，投保者/劳动者有权： 1.协商解决，寻求和解或调解； 2.依据仲裁条款提请仲裁； 3.向法院提起诉讼； 4.向银保监会投诉（保险）或劳动仲裁委员会申请仲裁（社保）； 5.对于工伤赔偿，可加入工会调解，或直接诉诸法律途径。
保险公司可设不赔条款，包括遗传病等，但需对先天疾病举证。如无足够证据，法院可能不认定为先天，拒赔理由无效。即使疾病是先天，若不在理赔范围，保险公司须在保单中明示，否则免责条款无效。明确告知义务要求保险公司不仅标记免责条款，还应主动清晰地告知投保人相关条件。
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北京市盈科（重庆）律师事务所
李来强律师，毕业于西南政法大学，中共党员，服务过多家国有企业、事业单位、民营企业。 擅长领域:婚姻家事纠纷丶刑事案件、劳动工伤纠纷丶合同纠纷丶医疗纠纷、企业法律顾问等。 咨询电话:18523508666
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在未签署劳务合同的情况下，工人因工受伤不属于工伤性质，但劳动者可通过其他法律途径向雇佣方索赔。在提供劳务过程中，若消费者因受雇者服务受损，受雇者可向侵害方提起侵权诉讼，并向接受劳务方索赔。接受劳务方支付赔偿后，有权向第三方追偿。
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员工受伤后，应在一个月内由企业向当地人力资源和社会保障局申报工伤认定，提交相关材料，如工伤认定申请书、劳动关系证明和医疗证明。病情稳定后，如有功能障碍，需到市级劳动能力鉴定委员会评估劳动能力损失。根据伤残级别，员工可获得医疗费用、伤残补助金、就业补助金和医疗补助金等赔偿。企业还需支付停工留薪期工资和提供伙食补助、护理服务。
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公司终止或注销后，工伤人员的福利待遇由原公司处理，工伤保险基金持续支付相关待遇。未参加工伤保险的用人单位需自行支付工伤赔偿。破产企业清偿中，债权人可向破产债务人追讨债务，公司需承担有限责任。若公司未清算或账目无记录，债权人需举证证明债权及清算报告虚伪。
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当劳务派遣企业员工遭遇工伤事故，派遣企业应作为主体按法规申请工伤认定并承担保险责任。用工单位需配合调查。根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳动者因公受伤，劳务派遣单位应申请工伤鉴定，用工单位需协助。经济补偿可由双方协商确定。
