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用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。
针对用人单位故意克扣或拖延支付工资的行为，法律规定需全款支付并加付25%经济补偿金。劳动行政部门会责令其在合理期限内补发工资、加班费和经济补偿，对低于最低工资标准、逾期未支付等情况，须补足并支付赔偿金，金额为应付金额的50%-100%。用人单位必须履行劳动合同承诺，按时足额支付劳动报酬，否则可能面临司法审理和支付令。
公司招用童工需承担法律责任。劳动行政部门可对违法单位警告和罚款，情节严重者，市场监管部门可吊销其营业执照。若雇佣不满十六周岁的未成年人从事高强度体力劳动，将视为刑事犯罪，依法追究刑责。
酒驾行为的处罚通知是否会传达至个人所在单位？ 对于饮酒驾车，一般不会通报用人单位。但醉酒驾驶则不同，会采取强制措施并通知单位。此时，驾驶员将面临6个月驾照暂扣和1000-2000元罚金。
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与事业单位职工驾私车醉驾会受到怎样的处罚相关的法律知识，希望能对您有帮助。
